Методика планирования бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования «Карсунский район»

2.2.1. бюджетные ассигнования на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований определяются на основе:

Численности лиц, замещающих муниципальные должности Карсунского района, штатной численности муниципальных служащих, и других работников (далее – работники аппарата) органов муниципальных образований;

Бюджетные ассигнования на денежное содержание работников аппарата; бюджетных ассигнований на текущее обеспечение деятельности.

Бюджетные ассигнования на денежное содержание работников аппарата органов местного самоуправления определяются на основании годового фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из средней величины должностных окладов, по схеме должностных окладов и окладов ЕТС по каждой группе работников аппарата в пределах штатной численности; для лиц, замещающих муниципальные должности – в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами Карсунского района Ульяновской области.

Бюджетные ассигнования на текущее обеспечение деятельности органов местного самоуправления (за исключением бюджетных ассигнований на оплату труда, услуги связи, коммунальных услуг, на приобретение оборудования и капитальный ремонт, налоги) могут определятся на основе расчетного финансового показателя на одну штатную должность исходя из уровня бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете на текущий финансовый год.

2.2.2. Бюджетные ассигнования на обеспечение деятельности органов местного самоуправления определяются по формуле:

УПР = ФОТ + Нот + Ку + Сус + Нн + (Ртсоше х Чра) + КЗ, где

УПР – бюджетные ассигнования на обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

ФОТ – фонд оплаты труда;

Нот – начисления на оплату труда;

Ку – бюджетные ассигнования на оплату коммунальных услуг (при наличии указанных затрат);

Сус – бюджетные ассигнования на оплату услуг связи;

Нн – бюджетные ассигнования на уплату налогов;

Ртсоше – расходы на текущее содержание на одну штатную единицу с учетом индексации;

КЗ – капитальные затраты (при наличии указанных затрат);

2.2.2.1. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления производится по формуле:

ФОТ = ФОТгс + ФОТтр + ФОТр, где

ФОТгс – годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Карсунского района Ульяновской области, который рассчитывается исходя из средней величины должностных окладов в порядке, установленном нормативными правовыми актами Карсунского района Ульяновской области о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Карсунского района Ульяновской области и их численности;

ФОТтр – годовой фонд оплаты труда технических работников;

ФОТр – годовой фонд оплаты труда работников, оплата труда которых рассчитывается по ЕТС, определяемый в соответствии с подпунктом 2.1.1.;

Пример: 597300+95260+251130+217278,6+150255+(5050х106)+57300 = 1903823,6 руб.

Бюджетные ассигнования на оплату труда муниципальных служащих Карсунского района Ульяновской области определяется в соответствии с Законом Ульяновской области от 30.11.2004 №85-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» по формуле:

ФОТгс = С х Кдо хИ, где

ФОТгс – фонд оплаты труда муниципальных гражданских служащих на очередной финансовый год и плановый период;

С – сумма расходов по должностным окладам;

Кдо – количество должностных окладов (81,5 окладов);

И – индекс инфляции (темп роста цен) на очередной финансовый год и плановый период.

Пример: 18856,4х81,5х23,1 = 355000 руб.

При планировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной гражданской службы Ульяновской области, учитываются:

12 ежемесячных должностных окладов (тарифных ставок);

Выплата надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере 10 должностных окладов;

Выплата надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных оклада;

Выплата премий – в размере 3 должностных оклада;

Выплата материальной помощи – в размере 2 должностных оклада;

Выплата единовременного денежного поощрения – в размере 25 должностных окладов;

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.

Бюджетные ассигнования на оплату труда определяются по формуле:

ФОТтр = СхКдо х Кп, где

ФОТтр – фонд оплаты труда на очередной финансовый год (плановый период);

С – сумма расходов по должностным окладам;

Кдо – количество должностных окладов (56 окладов в год);

Кп – коэффициент повышения заработной платы на очередной финансовый год (плановый период).