Анализ использования трудовых ресурсов

Результативным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, принят показатель уровня выработки (В) как суммы от реализации (D) на одного работающего (Ч). В составе численности работающих (контингента) выделяются категории рабочих и прочего персонала. В данной зависимости контингент принимается как качественный фактор.

Расчет влияния отдельных факторов на изменение уровня выработки выполнить одним из способов элиминирования, определив абсолютные и относительные отклонения, а также долю влияния каждого из факторов в общей величине изменения выработки. Факторная модель выражена в виде функциональной взаимосвязи параметров системы:

На основании данных базового варианта и заданных процентных изменений показателей формируется таблица исходной информации

Таблица 10. Расчет реализованной продукции, численности персонала и среднегодовой выработки продукции на одного работающего с учетом темпов прироста факторов на базисном и отчетном уровнях по отношению к базовому варианту

Показатели	Порядок расчета (БВ - базовый вариант, К - коэффициент пересчета)		База	Отчет	Отклонение	Темп роста, %
Объем реализации продукции в стоимостном выражении тыс. руб.	1.	= см. табл. 3	21401	21396	-5	99,977
Среднегодовая численность производственного персонала, человек	2.		5753	5900	148	102,555
Удельный вес рабочих в общем, контингенте, (%)	3.		82	50	-32	-
Численность рабочих, чел.	4.		4718	2950	-1768	62,527
Численность прочего персонала, человек	5.	.	1035	2950	1916	285,024
Среднегодовая выработка продукции на одного работающего (руб./ чел.)	6.		3720	3626	-94	97,473

Порядок расчета

Показатели объема продукции в натуральном выражении, штук, берем по табл. 3.

Среднегодовая численность производственного персонала, чел.:

База